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中國儀(yí)器儀表行業近景(jing)

一、資(zi)金。據中國儀器儀(yí)表行業協會統計(ji)，2011年行業利潤同比(bǐ)增幅在20%，這個增幅(fu)放在整個機械行(háng)業，也是一份出色(sè)的成績，這些統❤️計(ji)包括了國有企業(ye)、三資企業、民營企(qi)業。但是就民營企(qǐ)業而言，由于市場(chang)競争的激烈🥰，利潤(run)有趨近被壓的形(xing)式。如何📧調整行業(yè)生态，讓占過半生(sheng)産總值的民營企(qi)業發揮應有的活(huo)力，成為一✔️個重要(yao)的問題。
二、人才。這(zhè)同樣是一個老生(sheng)常談的話題，缺高(gao)端人才、缺技術😄藍(lán)領幾乎成了整個(gè)裝備制造業焦頭(tóu)爛額的問題。雖然(rán)儀器㊙️儀表類專業(yè)在不到10年的時間(jiān)内，其辦學規模大(da)約翻了兩番🔞。呈現(xian)出✌️招生和分配兩(liǎng)頭熱的良好狀态(tài)，但是卻遠遠跟不(bú)上儀器儀表🈲行業(yè)發展的人才缺口(kou)。而随着儀器儀表(biǎo)向虛拟化💃🏻、網絡化(huà)和智能化發展，各(gè)種理👅工科地交叉(chā)将越來越多，這對(duì)我國現有培養行(háng)業人才的模式将(jiang)形成巨大的挑戰(zhàn)。
三、管理。這是一個(gè)籠統的概念，我們(men)主要探讨公司㊙️的(de)管♍理制度。這不是(shì)儀器儀表企業所(suǒ)特有的缺陷，中國(guo)的民營企業多少(shǎo)都存在着管理的(de)弊端。但是儀器儀(yi)表行業作為科技(ji)含量較高的企業(yè)，對管理☀️者提出的(de)要求隻高不低。但(dan)是我們看到，大部(bù)分的企業主都是(shì)銷售、或技工等半(ban)路出家，缺少對企(qǐ)業的管理認知。也(ye)有很多企業通過(guò)引進高級管理人(ren)才進行彌補，而有(you)條件的🐇企業更是(shì)選擇上市來反作(zuo)用企業管理的現(xiàn)💘代化。很難斷定哪(nǎ)種模式的效用，但(dàn)是，管理的問題在(zài)短期内解決的可(ke)能性很小。

金屬管(guǎn)浮子流量計指出(chu)：儀表行業的發展(zhan)可以說是機遇與(yǔ)挑戰并存，儀表相(xiang)關企業隻有對症(zheng)下藥，借着國家政(zhèng)策的東風，以市場(chang)為導向，抓住機遇(yu)，迎接挑戰，才能在(zài)激烈的競争環境(jìng)下占有一席之地(dì)。

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